2025年問題における、
介護人材の養成や地域包括システムの構築をどう成すのかが、社会的な課題として注目されている。
 
株式会社創心會では、毎年新卒社員の採用を継続し、
若手社員の経営参画を積極的に行っている。

特に、専門職教育だけでなく、
マーケティング・マネジメント知識など
経営に関する視点の育成も重視し、

将来の会社づくりを担う、幹部候補の養成に取り組んでいる。

教育理念の一つに、「長所伸展」「プラス発想」があり、
個々の社員が自らの強みを伸ばし、成長し貢献する風土を尊重している。
 
経験は浅くとも、顧客のニーズや、課題に真正面から取り組む社員の提案や
行動を奨励し、それを社員研修やプレゼン大会で社内発信の機会を設けている。

各取組みは以下のニュースリリースで紹介
→ 20170315 若者が集まる長所伸展の職場

人事広報CSR　河﨑
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　地元に根付いた経営展開をしています。
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